时效是指权力人不行使权力的现实状况继续角度法定期间，其权力即产生效能减损的准则。作为权力行使尤其是救助权行使期间的一种，时效既与当事人的实体权力严密相关，又与当事人经过相应的程序救助其权益密不可分。

  原告于2020年7月入职公司从事施工管理作业，2024年2月离任。作业期间，原告存在加班景象，但公司未付出其加班费。2024年12月，原告向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求判定公司依法付出其加班费，公司以原告的恳求超越裁定时效为由抗辩。原告不服裁定判定，诉至人民法院。

  裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效，在劳作联络存续期间因拖欠劳作报酬产生劳作争议的，应当适用特别裁定时效,即劳作联络存续期间的拖欠劳作报酬裁定时效不受“知道或许应当知道权力被损害之日起一年”的约束,劳作联络停止的，应当自劳作联络停止之日起算，原告与公司的劳作合同于2024年2月免除，2024年12月提出裁定恳求，其恳求并未超越一年裁定时效。终究人民法院确定原告存在加班的现实，判定公司付出原告加班费。

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